新奥能源在公司内部设立了畅通且多元化的晋升渠道，确保员工享有均等的晋升机会。我们根据人才的能力、经验、创值等生成人才业务标签，为员工提供定制化的晋升路线和激励机制，做到员工与岗位充分匹配，确保员工良性流动。

基于同工同酬的原则，新奥能源全面落实薪酬激励与非薪酬激励并行的激励政策，持续打造科学、合理的薪酬福利体系，为全体员工提供“固定薪酬 + 年终双薪 + 项目奖金 + 年终激励”的年度薪酬结构，并定期检视性别薪酬差距。2024年，我们继续开展关键人才岗位的外部市场薪酬数据调研，及时调整薪酬策略，为员工提供行业内具有竞争力的薪酬待遇，同时开展男女薪酬差距分析，确保男女同工同酬。

新奥能源致力于维护平等、多元、包容的工作环境，支持国际有关劳工权益的倡议，贯彻平等雇佣的方针，承诺在员工聘用、晋升、解聘等过程中不因性别、地域、民族、宗教、年龄、怀孕或婚姻状况、残障、政治立场、性取向等产生任何歧视。我们尊重员工结社自由，搭建多元化的内部生态，并切实保障少数民族的权益。

我们重视女性员工在公司中的作用和贡献，并在培训和发展计划、薪酬和福利、职业发展机会等多个方面，确保女性员工受到平等对待，支持女性员工的成长和发展。为进一步践行和维护员工多元化的工作环境，公司定期针对员工多元化问题开展审计工作，包括女性高管比例，女性和不同民族雇员数等。